• 18% dintre manageri se gândesc la demisie din cauza stresului generat de Gen Z.
• 51% sunt frustrați, iar 44% simt stres în gestionarea Generației Z.
• 27% dintre manageri ar evita să angajeze Gen Z dacă ar putea, arată statisticile.
• Obiceiurile Generației Z scad productivitatea echipei, consideră 52% dintre manageri.
• Managerii încă angajează tineri pentru a completa pozițiile de entry level și junior.
• Managerii caută Gen Z pentru competențele digitale și adaptabilitatea la tech.

Te-ai gândit vreodată că o generație poate pune la încercare nervii celor din jur? În SUA,1 din 5 manageri ia în calcul demisia din cauza stresului provocat de Generația Z.

Pentru a se adapta la această generație majoritatea managerilor și-au schimbat stilul de lucru: oferă feedback mai frecvent, supraveghează mai atent task-urile și acordă mai mult timp pentru finalizarea acestora.

Cum percep managerii din România provocările legate de Generația Z? Sunt la fel de stresați ca cei…