• Acțiunea susține că peste 12.000 de actuali și foști angajați ai Apple s-ar putea califica ca parte a procesului dacă acesta va fi certificat.
• Procesul susține că discrepanțele încep în procesul de angajare.
• Apple susține că a realizat echitatea salarială din 2017.

Apple plătește „sistematic” mai puțin femeile în comparație cu omologii lor de sex masculin, susține un potențial proces colectiv intentat de o pereche de angajați. Acțiunea, depusă joi la tribunalul statal din San Francisco, susține că practicile de angajare și sistemul de evaluare a performanțelor ale gigantului tehnologic duc la faptul că femeile sunt plătite mai puțin decât bărbații pentru aceeași muncă, scrie The Independent.

Acțiunea susține că peste 12.000 de actuali și foști angajați ai Apple s-ar putea califica ca parte a procesului dacă acesta va fi certificat.

Una dintre reclamante, Justina Jong, a declarat că a fost motivată să se alăture procesului atunci…