• „Dacă în anii ʼ90, procesul de recrutare era ceva exotic, piaţa s-a mai deschis după 2000″.
• „Acum 20-30 de ani multinaţionalele recrutau români pentru a-i pune în poziţii executive”.
• Companiile româneşti chiar plătesc mai mult decât multinaţionalele pentru recrutarea unui executiv.

Companiile româneşti au început să se bată parte în parte cu multinaţionalele pentru recrutarea de creiere româneşti, arată o analiză ZF. Dacă în anii ʼ90 procesul de recrutare era ceva exotic pentru că românii nu erau obişnuiţi cu aşa ceva, piaţa s-a mai deschis după 2000, atunci când economia a fost asaltată de investitorii străini, care au primit undă verde de a intra în România, odată ce am intrat în NATO şi Uniunea Europeană.

Între timp, şi executivii români au căpătat o mare experienţă, privesc procesele de recrutare ca fiind ceva normal în business şi nu mai închid telefonul atunci când sună un head-hunter. Companiile româneşti au…