• Chris Williams a fost vicepreședinte al departamentului de resurse umane la Microsoft, iar în prezent este consilier și consultant.
• El scrie că managerii de recrutare buni prioritizează realizările și impactul față de durata mandatului.
• Schimbarea locului de muncă duce adesea la un salariu mai mare, dar vine cu costuri semnificative.

Când și-a început Chris Williams cariera în anii 1980, părinții și fiecare consilier de carieră spuneau că trebuie să stai la un loc de muncă trei ani cel puțin. Dacă rămâneai mai puțin de atât, erai văzut ca un om care își caută un loc de muncă, scrie Business Insider.

Primul lucru pe care managerii de angajare au fost învățați să îl caute într-un CV era cât timp au stat candidații la fiecare loc de muncă și să fie cu ochii în patru pentru a vedea dacă există lacune. Ei doreau să vadă cel puțin trei până la cinci ani la fiecare loc de muncă și cu siguranță nu un șir de perioade scurte la…