Nu mai renunța la obiective! Încearcă metoda SMART, creată de un manager american
- Metoda SMART a fost gândită de un american în 1981.
- George T. Doran descoperise de ce eșuau multe companii.
- Fiecare literă din SMART este o regulă care te ajută.
Dacă vrei să te ții de promisiunile făcute la început de an, trebuie să fii SMART. Chiar așa se numește formula creată în anii ’80 de un manager american, pe nume George T. Doran.
El descoperise atunci de ce majoritatea companiilor își abandonează obiectivele înainte de vreme.
Metoda se aplică acum și la rezoluțiile de început de an.
Cum funcționează această metodă SMART?
Metoda SMART a fost creată de George T. Doran, fost șef la Serviciul de Apă de la Washington în 1981.
El a introdus conceptul într-un articol publicat în 1981, intitulat „Există un mod S.M.A.R.T. de a scrie misiunea și obiectivele managementului”.
Doran a propus această metodă ca un mod clar și ușor de înțeles de a stabili și evalua obiectivele în managementul corporativ, dar…
Next Post
Jocurile de culise pentru șefia Consiliului European. Ce lideri i-ar lua fața lui Iohannis
